お仕事をする際、自分の「雇用形態」の特徴についてよく知っておくことは大切なことです。

「派遣/人材派遣」という働き方の仕組みをしっかり理解した上でお仕事を始めましょう！

人材派遣についての決まりは「労働者派遣法」によって定められており、派遣が可能な業務や期間などが定められています。

正社員やパートとの大きな違いは「雇用契約を結ぶ会社」と「実際に働く会社」が異なるということです。

通常、正社員のような“直接雇用”の場合は、雇用主（勤務先）と被雇用者（働く方）との間で雇用契約を結び、給与も雇用主（勤務先）から直接支払われます。

一方、人材派遣のスタッフとして雇用される場合は「派遣会社」と「派遣先の会社」2つの会社が関わってきます。

説明のために「①派遣会社」・「②派遣先の会社」・「③派遣スタッフ（求職者）」と分類します。

派遣というのは、「①派遣会社」×「③派遣スタッフ（求職者）」、「①派遣会社」×「②派遣先の会社」それぞれが契約を結んでいるという状態です。

雇用契約は「③派遣スタッフ（求職者）」 と「①派遣会社」が結びます。

働く場所は「②派遣先の会社」に派遣され、業務上の指示は「②派遣先の会社」から受けます。しかし、実質的な雇用主は「①派遣会社」であり、給与の支払いも「①派遣会社」から行われます。

株式会社ジェイアソシエイツクリエイションでは労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律等の一部を改正する法律に基づき、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律は平成27年9月30日をもちまして労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律へと改正されました。

詳細につきましては、厚生労働省のホームページをご参照下さい。

厚生労働省ホームページ　　http://www.mhlw.go.jp/

2012年10月1日より施行された労働者派遣法第23条第5項にに基づき当社の労働者派遣事業の状況に関する情報を公開します。

株式会社ジェイアソシエイツクリエイションでは「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

次世代育成支援対策法とは 次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにするために施行されています。

https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/manual.php

計画期間、目標概要

計画期間：2024/10/1～2029/1/31までの5年間

目標1：所定外労働時間を削減

目標2：年次有給化の取得促進

株式会社ジェイアソシエイツクリエイションでは、当社が取り扱う全ての個人情報の保護について、社会的使命を十分に認識し、本人の権利の保護、個人情報に関する法規制等を遵守致します。